Wet DBA

IMPACT VAN WET DBA OP INTERIM MANAGERS

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in Nederland heeft aanzienlijke implicaties voor interim-managers. 

Als IDING ontzorgen wij hierin onze opdrachtgevers en interim-managers.

Het is een onderwerp waar we serieus naar kijken. De Wet DBA is er natuurlijk al sinds 2016. Onze contracten en opdrachtomschrijvingen toetsen we hier daarom al langer aan. We moesten en moeten ons natuurlijk aan de regels houden.

Wij blijven daarom snel beschikbare vaak unieke expertise leveren met behulp van onze interimmanagers.

Hier is een overzicht van de impact:

Wat is er veranderd

De Wet DBA vervangt de oude VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Onder de Wet DBA zijn zowel de opdrachtgever als de interim-manager verantwoordelijk voor het correct vaststellen van de arbeidsrelatie. Dit betekent dat ze gezamenlijk moeten bepalen of er sprake is van een dienstverband of zelfstandigheid. Dit wordt vastgelegd in een overeenkomst.

Voor interim-managers betekent dit dat zij zorgvuldig moeten werken volgens de afspraken in de overeenkomst om het risico van kwalificatie als werknemer te vermijden.

De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke situatie, niet alleen naar het contract. Als een interim-manager feitelijk werkt zoals een werknemer (denk aan gezag, verplichte werktijden, en geen vervangbaarheid), kan er alsnog een dienstbetrekking worden aangenomen.

De Interim-manager moet alert zijn op hoe zij hun werk uitvoeren, niet alleen op de schriftelijke afspraken.

Potentiële naheffingen

Als de Belastingdienst concludeert dat er sprake is van een (fictief) dienstverband, kan dit leiden tot naheffingen van loonbelasting en premies, wat een financiële last betekent voor de opdrachtgever en soms ook voor de interim-manager. 

Het werkgeversdeel van deze naheffing komt altijd terecht bij de partij waar de interimmer de facturen naartoe stuurt.

Wat betekent dit concreet voor een interim-manager?

Je moet zorgvuldig omgaan met overeenkomsten en je werkzaamheden documenteren.

Bewustere werkwijze: Zorg dat je daadwerkelijk als zelfstandige opereert (eigen middelen, geen gezagsrelatie, vrijheid in planning).

Huidige situatie (2025)

De handhaving van de Wet DBA is sinds de invoering (2016) beperkt, en er is veel kritiek. In de praktijk wordt vaak gekozen voor gedoogbeleid, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid. Wel werkt de overheid aan een opvolger van de Wet DBA om de regels rondom zzp-schap en arbeidsrelaties te verduidelijken. 

Voor een interim-manager is het belangrijk om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen en waar mogelijk juridisch of fiscaal advies in te winnen.